회사 복리후생이나 복지 정책을 고민중이신 대표님들 또는 실무자분들이 계실텐데요. 오늘 저희 회사에서 직원들의 입사기념일을 축하해 주는 제도를 소개 해 보려고 합니다.
입사기념일 축하제도
요즘 평생 직업은 있어도 평생 직장은 없다는 말이 있습니다. 그래서인지 중소기업에서는 직원 채용과 유지가 어려운 문제로 자리잡고 있는 현실입니다. 제가 근무하고 있는 회사에서는 그런 문제점을 해결하고자 입사기념일 축하제도를 마련하였는데요. 직원들의 1년 만근을 기념하고, 장기 근속을 독려하고자 입사기념일에 선물을 제공합니다.
◆ 년차에 따른 입사기념일 제도 (안)
제가 입사하기 전에도 입사기념일에 금박 명함을 선물해주는 입사기념일 축하제도를 운영하고 있었는데요. 선물 항목을 좀 더 실리적으로 변경 해 보았습니다. 바로 금박 명함에서 진짜 금으로 변경한 한 것인데요. 골든바의 중량을 입사 년차에 따라 차등 지급하고 특정 년차에는 포상 휴가와 휴가비를 별도로 지급하는 것으로 변경하였는데요.
| 입사년차 | 중 량 | 비 고 |
| 1년차 ~ 4년차 | 1g | 각 년차에 골든바 1g |
| 5년차 | 3.75g | 골든바 1돈 / 유급휴가 2일 |
| 6년차 ~ 9년차 | 1g | 각 년차에 골든바 1g |
| 10년차 | 7.5g | 골든바 2돈 / 현금 30만원 / 유급휴가 2일 |
| 11년차 ~ 14년차 | 1g | 각 년차에 골든바 1g |
| 15년차 | 11.25g | 골든바 3돈 / 현금 50만원 / 유급휴가 3일 |
| 16년차 ~ 19년차 | 1g | 각 년차에 골든바 1g |
| 20년차 | 18.75g | 골든바 5돈 / 현금 50만원 / 유급휴가 5일 |
재태크가 트랜드인 흐름에 맞춰 골든바를 매년 입사기념일에 지급하고 5년차, 10년차, 15년차, 20년차 에는 조금 더 기념하는 의미에서 골든바의 중량을 증량하고 유급휴가와 현금을 추가로 지급하는 것으로 제도를 정비하였습니다.
◆ 왜 골든바인가?
기존 운영하던 금박 명함에서 착안하여 실리를 높이는 것을 방향으로 잡아 찾다가 골든바로 정하게 되었어요. 현금성이 없던 금박 명함에서 골든바로 변경함에 따라 직원들은 재태크의 효과도 볼 수 있게 되었는데요. 장기 근속하는 직원의 재태크도 책임져 주는 회사를 모토로 골든바로 선정하게 되었습니다.
◆ Four nine
골든바를 알아보면서 알게된 사실 중 하나는 골든바에도 순도가 각기 다르다는 사실입니다. 이중 우리가 일반적으로 순금이라고 말하는 순도는 99.99% 혹은 999.9%로 업체 관계자들은 four nine 이라고 표현하고 있습니다. 골든바를 구입할때 순도 100%는 사실상 없고 99.99% 혹은 999.9%의 순도를 확인하여 구입하면 됩니다.
◆ 골든바 각인 서비스 이용
요즘 골든바를 판매하는 업체들은 무료 혹은 소액의 비용 추가로 골든바에 원하는 문구를 각인해 주는 서비스를 제공하고 있습니다. 1g의 골든바에도 회사 이름과 입사축하 문구를 각인 해 주는 업체를 찾아서 직원들의 입사기념일 선물을 제작하고 있습니다.
◆ 한국무역금거래소
인터넷에 골든바를 검색하면 여러업체들이 나오는데 거래량이 많은 상위 업체 중 각인 서비스를 무료로 해 주고 1g의 중량에도 원하는 문구를 모두 기입해 주신다고 제안 주신 한국무역금거래소로 선정하였습니다.
담당자분께 메일로 각인하고자 하는 이미지를 전송하면 골든바1g 한개라도 각인 해 주시더라구요. 담당자분이 무척 친절하셨고 주문하고 1~2일 있으면 바로 배송되어 소요시간면에서도 아주 만족할만한 업체 인것 같아요.
입사 1주년 선물 : 골든바 1g
드디어 저도 입사 1주년이 되어 선물을 받아 보았습니다. 회사에 대한 충성심이 마구마구 셈 솟는 선물이네요. 돈으로 받는 것보다 금으로 받으니 더 기분이 좋은 것 같습니다.
골든바 1g 에 "입사기념일을 축하 드립니다" 라는 문구를 각인하여 새겨놓았고 그 위 아래로 회사 로고와 회사명을 각인하였어요. 약 3cm 크기의 골든바인데 넣어야 할 문구는 다 들어갔습니다. 고급 패키지 케이스 까지 추가하여 종이가방에 담아 놓으니 고급스럽기까지 합니다.
먼저 받아 본 직원들의 반응도 매우 좋았습니다. 중소기업에서 입사기념일 선물을 이렇게 까지 챙겨주는 곳은 사실 본 적이 없어서 직원들의 복지 제도로도 좋고, 장기 근속을 유도하는 효과도 뛰어날 것으로 예상 됩니다.
경영지원에 근무하다 보면 회사의 복리후생 및 복지 규정을 재정비 해야 할 때가 종종 있습니다. 비슷한 규모의 다른 회사들은 어떤 복지를 제공하고 있는지 궁금하여 검색중이신 분들이라면 입사기념일 축하제도를 고려 해 보시는 것은 어떨까요?